Gần đây, Sam Bankman-Fried (SBF) đã chia sẻ những suy nghĩ về việc sa thải nhân viên trong doanh nghiệp, với một góc nhìn khác biệt so với những quan điểm thường thấy. Dưới đây là những ý chính được ông đề cập:
1. Thái độ đối với viên chức chính phủ
SBF bày tỏ đồng cảm với nhân viên chính phủ khi cho rằng việc không kiểm tra email trong nhiều ngày (hoặc hàng trăm ngày) là chấp nhận được. Bên cạnh đó, ông cũng nhắc đến việc thất nghiệp không hề thoải mái như nó có vẻ bên ngoài.
2. Sa thải là việc khó khăn nhưng cần thiết
Theo SBF, việc sa thải nhân viên là một trong những quyết định khó khăn nhất đối với doanh nghiệp. Tuy nhiên, điều đó thường không phải do lỗi của nhân viên, mà được quyết định vì sự phát triển của công ty.
3. Vấn đề nằm ở công ty, không phải nhân viên
SBF đánh giá cao việc nhìn nhận rằng trong nhiều trường hợp, lý do chính dẫn đến việc sa thải là do doanh nghiệp:
- Công ty không có vị trí phù hợp cho nhân viên.
- Cách quản lý không tốt dẫn đến nhân viên bị bỏ rời.
- Môi trường làm việc không phù hợp với phong cách làm việc của họ.
- Bộ phận quản lý bị rối loạn, dẫn đến việc nhân viên không có hướng đi rõ ràng.
4. Khi doanh nghiệp tuyển dụng quá nhiều
SBF cũng đề cập đến những doanh nghiệp tuyển dụng quá nhiều, ví dụ như những công ty tuyển dụng hàng chục nghìn nhân viên nhưng không biết phải giao việc gì cho họ. Trong trường hợp này, nhiều nhân viên trở thành “người thừa” và không đóng góp được giá trị.
Kết luận
Việc sa thải nhân viên không chỉ là trách nhiệm của người lao động, mà phần lớn thuộc về doanh nghiệp. Điều quan trọng là doanh nghiệp phải có trách nhiệm trong việc quản lý nhân sự, xác định rõ vị trí công việc và môi trường làm việc phù hợp.
Tóm lại, việc sa thải không chỉ là vấn đề “ai đúng ai sai”, mà là sự bài học cho các doanh nghiệp trong việc quản trị nhân sự hiệu quả.
